Na úvod řekněme, že Německo má velice propracovaný systém sociálního zabezpečení, který se stará o to, že se Němečtí občané mají dobře i když onemocní, jsou zdravotně postižení, nezaměstnaní nebo jsou v důchodu. Do tohoto štědrého systému se mohou do značné míry zapojit i cizinci.

Zaměstnanci zpravidla ze svých platů odvádí poplatky do čtyř částí systému – zdravotní pojištění, dlouhodobá zdravotní péče, důchod a nezaměstnanost. Všechny tyto platby vychází celkem na asi 40% příjmů zaměstnance, zaměstnavatel ale obvykle hradí polovinu nákladů, takže peněženku zaměstnance to přijde “jen” asi na 20% jeho příjmu. Poplatky do ostatních pilířů sociálního systému platí kompletně zaměstnavatel.

V Německu se platí Eurem

Výše pojistného závisí na příjmu. Čím větší je Váš příjem, tím více peněz je třeba zaplatit a to platí až do určitého stropu. Například v roce 2010 činila výše pojistného do státního zdravotního pojištění asi 15% hrubého příjmu. Přesná výše ale závisí na tom, jaké má Vaše firma pojištění. Zaměstnanci, kteří vydělají více než €49,950 ročně a splňují určitá další kritéria, by měli mít možnost zvolit si své vlastní soukromé zdravotní pojištění. Do pojištění pro dlouhodobou zdravotní péči se odvádí 1,95% nebo 2,1% a to až do výše €4,163. V roce 2010 byly stropy pro penzijní pojištění a pojištění nezaměstnanosti 5,500 euro v bývalém Západním Německu a 4,650 euro v bývalém Východním Německu. Na důchodové pojištění jde 19,9% a na pojištění proti nezaměstnanosti 2,8%.

Detailní informace ohledně výše plateb do jednotlivých systémů pojištění, jejich kompletní rozpis a seznam situací, které jednotlivé pojištění pokrývají najdete na stránce Druhy pojištění.